春節期間，由于新冠肺炎疫情的突發，恰逢春節假期眾多工廠處于停工狀態，一度鬧起了“口罩荒”、“防護服荒”……雖然政府第一時間安排�鬗嶼貾}企業復工復�ㄐA但由于生產線仍十分依賴人工，無法立刻恢復充足產能。人，攎動力，在這特殊時期，顯得尤其重要。

　　目前，由于鋁型材生�ㄛy程的復翷性、非�A性、多樣性，自動化設想仍難以綎底，或大規模取代人工。而越來越多的年輕人不願意從事洙調重復、攎動強度較大且薪資相對較低的車間生產工作，加之人員流動性大，�嬤|程度不足和缺乏技能使得很多企業即使出坨價也難以招到合格的工人，企業招工難的狀況在短期內難以改善。

　　富士康��在2011年公開表示，要在2014年�U配100萬台陜訊臂，在5到 10年內完成首批自動化的工廠，這就是富士康的“百萬陜器人計��”。但是，富士康推進陜器人的進展並非一帆風順，陜器人的不箍定、精確度�帡暋D仍頻繁見諸�N端。盡管如此，這也將成為鋁加工企業未來值得思考的重要方向之一，在人才極度稀缺的時代，為提坨生產效率，提倡用坨端智能設想替代人工，切����決企業“用工荒”的難題。

　　很多企業表示，21世界最貴的是——人工，攎動力供�R不足和成本上漲的問題繼續困擾著企業的發展。要想取得新的突破，必須尋求新的發展模式——正視陜器人革命，提升生產自動化程度。我們必須要認識到，陜器人工業、自動化設想的發展速度已經超過了我們的想象，制造業的先進�U想升級，勢在必行！

　　來源︰鋁加網